为了解农业科研人员在载文量、学历、年龄、职称、获项目资助情况方面是否存在性别差异，提出优化女性科研人员职业发展的对策和建议，文章以《上海农业学报》2001—2020年刊发的2912篇论文的第一作者信息为数据资源，量化对比分析女性作者年龄、学历、职称、参与基金项目情况等职业成长相关因素，并进一步通过调研质性分析影响女性科研事业发展的相关因素。结果表明：第一作者为女性的载文比例呈螺旋上升趋势，不同学历所占比例与男性大体趋同，参与项目基金情况与男性无明显差别，但女性论文产出的有效时间少于男性，多数职称处于相对较低的位置，晋升较为缓慢。其原因主要受内部因素和外部环境两方面影响。建议女性科研人员要增强自身内源驱动力，社会也要尊重差异，在职称评审、职务晋升等方面针对农业女性科研人员制定适当的政策，使得女性农业科研工作者能够更好地获得社会认可，从而进一步提升她们科学研究的内动力。